AVON Нечего сказать людям?

  Здесь стало так грустно- такое ощущение, что и поговорить то не с кем...

  ..очень даже есть что сказать людям-была на собрании у менеджера -очень много изменений в AVON- в лучшую сторону..
-по ассортименту-например, появятся помады с феромонами!!!У какой компании есть помады с феромонами!!???...это наверное для всех интересно!?Кто знает-у какой компании есть помада с феромонами?
появятся краски для волос-вот здорово!!!Этому обрадуются все женщины!!!

  Класс! эта новость с "бородой". Мы с моим лидером ходили тоже на встречу с ЗМ и ДМ- нас чуть не уволили! Я второй день, как ребенок, радуюсь. Лидер в шоке!

  Анна о чем вы речь ведете, поясните мне непонятливой!!!

  соберусь с мыслями и отвечу отдельной темой к тому же аккуратнее с чувствами фанатов нужно!

  А с какими феромонами: искусственными или натуральными? Если с натуральными, то с какими?
А в парафине и в жире помады феромоны себя как ведут? В спирте духов чудесно. Вместе с ним и испаряются, разлетаются и действуют на противоположный пол. А в парафине, думаю, они, как в консервной банке, так что толку от них... только реклама.
Да и на хрена они в помаде! Духи ж есть!
Если мужик уже до облизывания помады на губах дошел, то на черта ему феромоны! Ему презерватив нужен!

В Фаберлике краски для волос потрясные! Уже давно! Без нашатырного! И цена всего 70 рублей.
Так что никакому авну для выживания подобное расширение ассортимента не поможет.

  Интересно...Анна...Вы уже собрались с мыслями? Темка интересная, потому, что и наша ЗМ в последнее время чуть что не по ней сразу кричит..."все...готовлю документы на увольнение =)))". Интересно...и долго еще компания будет держать институт ЗМ?

  А как же без швейцаров и навуходоноссоров...

  В Америке уже нет ЗМ. А у нас это орган правосудия. Помощи от ЗМ нет, толку тоже. Но задумайтесь- у нас в России есть официальный день ЗМ, а день Коо разве есть? Следовательно к Коо отношение компании как к рабочему инструменту. Много на оф.сайте модераторы кооментируют происходящее? Или вмешиваются? Кого-то из уволенных Коо восстановили? А набор любой ценой? Какую коо будет получать з/п ? 2% с половины группы? Я не сильно боялась увольнения и , наверное, в чем-то даже согласна с ДМ. Большинство работает не по стандартам и меня пригрозили уволить, потому что ПП не подписывал в моем присутствии карточку. А на самом деле я просто перешла дорогу ЗМ из соседней области- косила ПП больше , чем все их Коо вместе взятые. Многие боятся увольнения, и правильно! Ведь все Коо начинали с мизерной з/п и считают это своим бизнесом. Ведь им, как ЗМ приличный оклад, машину и связь никто не давал.
Мне все до фонаря! Нельзя из соседних областей, да и ладно, со своей достаточно желающих. А жить в страхе ужасно! Короче, Коо у нас как рабы! Почему не ухожу я? Есть группа, которой я дорожу, отлаженные источники набора ПП, мне даже анкетировать не приходится. Мне нравится, наконец, то, чем я занимаюсь. Меня не трогают, отчеты писать не заставляют. Надо мной есть лидер, вот ей и приходится отдуваться. Короче, я была, есть и останусь Координатором. А если уволят, то при моем опыте на пустом месте структуру построю! Я и на оф.форуме свободно свое мнение высказываю. Так там ест фанаты, которые готовы с землей сравнять за это! А фанатизм, как известно, психическое отклонение! Короче, жизнь у меня удалась, есть необходимый адреналин, работа , приличная з/п и бесценный опыт.

  А я так понимаю, что если компания переходит в сетевой бизнес, расширила зоны (значит стандарты изменились и подпись при КОО можно не ставить), договор с КОО подписывается через интернет (с компанией, а не с ЗМ), все инфа через интернет, а ЗМ сейчас собирают только статистику, то зачем они тогда??? Зачем платить им деньги? Статистику тоже можно подавать через интернет. Я тоже не боюсь увольнения =). С нашим опытом...=).
А вот на счет отлаженных источников набора ПП....=))) - это интересно...не поделитесь?

  Некоторые своих ЗМ сильно хвалят.. Может быть.. Что делает наша ЗМ остается тайной... Насчет отлаженных источников набора все просто- вложение в свой бизнес: персональный сайт на первых позициях, обьявление в газете на первой странице. А еще я дружу со многими Коо из соседних областей, так мы заявки дарим друг другу, если нам не подходит.

  Конечно, можно...
Вы Только попробуйте начать работать с другими регионами (даже своего конгломерата), так вас быстренько выпасут, пригласят и ласково попросят подписать бумажку о том, что больше этого делать не будете.
А, если продолжите, то ваша структура быстренько перейдет от вас к другому координатору вместе с вашим бизнесом полностью. И все вопросы отпадут сами по себе,- пойдете искать новую компанию и начинать всё с начала.

  Все так! SV в курсе моих перепитий. Уволят запросто! Или сегодня ЗМ ради набора по зоне поощрит, а завтра придет другая и за это же уволит, а структуру отберет и поделит! Многих успешных Коо за это уволили, а другие за счет этого поднялись на первые позиции. Я уж буду по стандартам работать, мне так проще!

  =) В отличие от многих...Авон у меня не основная работа. По-этому, я за нее особенно не держусь и все об этом знают. Работать начала в поддержку дочери (нужно же чем-то в свободное от основной работы время заниматься). И с первой-же компании начала работать с другими регионами. В моей группе полный набор, все зоны и А, и В, и С, и Д, и Е. Местных очень мало, наоборот. С первой же компании - старший координатор. Меня вот что стало напрягать...это какой-то невидимый план: вот ты должна в этой компании взять 2 координатора, вот ты должна то или это. Да если я не считаю нужным сейчас это делать, то ничего никому я не должна. А не нравится моей ЗМ, так она не единственная. Сейчас перевод делается между координаторами по договоренности через интернет без всяких ЗМ. Не нравится успешная группа, полностью перейдем в другую зону нашего же конгломерата только к другому ЗМ. Вот и все =).

  Кто же пустит Вас? К тому же приходит новая ДМ и набирает свою команду ЗМ, и все беспрекословно выполняют ее требования! А вы еще просто не платили, как другие Коо за своих ПП, когда они подпись оспаривают, или за всю структуру Коо, которых лихо заонлайнили! У Вас еще все впереди!

  Не получается в авне "никому ничего не должна". Это компания свободного выбора, предпринимательства, времени, возможностей! Поэтому и уходят координаторов за "несоблюдения", "несоответствия" и пр. А эти "несоблюдения" и "несоответствия" найти, разглядеть или простимулировать у опытных соответствующих соблюдальщиков труда не составляет.

  Вот и пора от этого уходить! Убрать ЗМ в первую очередь и понять, что одним количеством не возьмешь, качество падает. А с таким отношением и количества не будет!

  Координаторы должны уметь принимать нестандартные решения для достижения положительных результатов и если у них это получается - поощрять надо, а не увольнять.

  А кому оно надо?
Политика какая?- Всех в координаторы и дать план!
Потом забрать структуру! Потом новенькие подоспеют, их кто-нибудь подучит и они снова наберут себе структуру, а ее можно опять забрать! И так по кругу. Молодежь подрастает, покупается на рекламу, дешевую продукцию, кредит и лезет в хомут.
Свобода, предпринимательство, равные условия для всех!
Что тут не понятно. Всё ж белыми нитками.

  Что-то молодежь у нас не очень охотно в координаторы идет. Они ведь сейчас все грамотные и интернет читают, не читает наверное только руководство компании =). Я ведь рассылала всем интересующимся презентацию с изменениями в компании. Писала, обратите внимание на то, что сейчас структуру можно передать по наследству. Так мне одна девушка и написала, вы не внимательно читали, там приписка есть, если не находитесь под процедурой увольнения. И зачем мне такой бизнес откуда могут уволить? Так что не знаю на кого они рассчитывают.

  Кстати, в ФМ групп и Фаберлик положение и процедура наследования прописаны однозначно и присутствуют в кодексе дистрибьютора.

  Даже с представителями в нашем регионе напряг.=)))

  У нас в городе тоже напряг, приходится ездить в соседние. Там хоть как то можно найти ПП. Но, что интерезно, после их оформления, им звонит ЗМ той зоны,где они проживают, и предлагает переоформится. Мотивируя тем, что неудобно будет работать, т.к. офис находится в другом городе. Вот откуда ЗМ берет их телефоны?! Неужели компания высылает им? Непонимаю!Зачем тогда зоны открыли, если политика такая?

  Это не политика такая. Это называется коррупция. Связь власти авна с бизнесом представителей и координаторов.
Вы работаете, выявляете заинтересованность в продукции у клиентов, обрабатываете на дальнейшую их пахоту на американско-китайского дядю, местное руководство, а они (те, кто сидит около информации зарегистрированных... там в головной конторе) авна скидывают ее своим ставленникам в регионы. ЗМ, естественно, подбираются исходя из интересов руководства, которое сможет ими в дальнейшем управлять , скидывать информацию, их руками перерегистрировать ВАШИХ представителей, развивать СВОИ структуры авна. И ПИЛИТЬ БАРЫШИ И ОТКАТЫВАТЬ ОТКАТЫ !
Когда ж вы научитесь собирать информацию и анализировать ее!?
Ведь все понятно: ИМЕЮТ вас в авне во все возможные места!
И имеют возможность официально от вас избавляться!

  Если меня имеют, то я как то не особо почувствовала, и даже удовольствия не получила! Грубо, но прикольно! А многих действительно " имеют" и те боятся до полуобморока! Некрофилизм какой то! тебя имеют, а ты не шевелишься!

  Так где-ж нам брать информацию, чтобы обработать ее? Нам ее никто не высылает. Когда я сказала нашей ЗМ, она только плечами пожала, типа не знает откуда такая инфа берется.
Про то что имеют нас это понятно, я там только из-за того работаю, что дома сидеть надоело. А по специальности работать не хочу, там еще больше имеют(я-медсестра)И это не единственный мой доход, как впрочем, почти у всех.

  Вот в этом-то и есть самая большая ошибка!
авон способствует желанию иметь халяву.
Хотя это касается на только авна, а и 99% населения
Информацию надо не БРАТЬ, а СОБИРАТЬ , обрабатывать и анализировать! После этого принимать решения.
Мы вот без информации или с ложной, неполной вон какую жизнь себе устроили! Какое правительство выбрали, какого прези... или презе... Какие фирмы с какими товарами пустили в страну. И как теперь без информации рвемся в ВТО и прочее.

На этом сайте информации по теме много. И она позволяет сделать определенные выводы!
Читайте материалы сайта!

  Читаем... и даже появилось желание написать статейку не приглашающую стать координатором, а наоборот, под каждым пунктом лжи написать то, что есть на самом деле и лозунг: "Никогда не построите в Эйвон никакого бизнеса, Вас используют и отберут все, уволив при этом без объяснений".