Нежелание расти и стать Лидером

Тут ситуация такая, скажем, не очень простая...Никто не заинтересован, чтобы пропадал потенциал сильных представителей - ни компания, ни сам Лидер, естественно...Поэтому не желающие расти Координаторы могут добровольно уйти на покой и не "мешать взрослым тётям работать"..В случае если в его группе есть желающие стать Координаторами, а он ни в какую не хочет с ними работать и развивать - такого Координатора увольняет Зональный. Без разговоров - и условия очень простые: или ты Лидер, или ты уволен. Претенденты уже были. В нашей зоне не Лидеров из старой гвардии осталось всего несколько человек и каждая из них уже предупреждена и боится за свое место, хотя некоторые из них в компании уже более 10 лет. В ближайшее время мы увидим под ними структуры, или перестанем видеть их в рейтингах по зоне. Жестко? Да, согласна. Но это бизнес, а не детский сад. Или как говорят - AVON не Пенсионный Фонд. Мне не нравится политика выкручивания рук, но никого не интересует мнение меня лично, или кого-то еще. Система выживает за счёт выживания сильнейших своих элементов, поэтому поощряется тот, кто приносит наибольше пользы Системе. Мне очень жалко, что могут уволить работающего со своей группой координатора. Но... что поделать.