Мужская работа

Женщины - в основном тактики. Они хорошо знают,
как решить текущий набор задач и при наличии средств и поддержки,
они способны к замечательным достижениям.

Мужчины - это стратеги. Им не очень интересна
тактика, хотя они ее тоже готовы прорабатывать, но
разработка стратегии им более предпочтительна и интересна.

Нам нужны стратеги.

В компании Эйвон с задачами стратегического планирования сталкивается Лидер-Координатор.

Это третья ступень в иерархической системе.

Первая ступень - это Представитель. Человек, занимающийся приемом и доставкой заказов. Очень важный и незаменимый, самый значимый человек в структуре.

Вторая ступень - это Координатор. Человек прошедший школу Представителя и ступивший на путь управления. Он помогает, участвует и наблюдает за подчиненными ему Представителями. Работает с показателями группы.

Третья ступень - это Лидер-Координатор. Человек, прошедший школу координаторства. В его подчинении Координаторы. Это сложная и интересная работа. Здесь требуется способность к анализу и прогнозированию, к оперативному управлению и помощи в работе.

Способность к стратегическому мышлению очень важна при работе Лидер-Координатором.

Четвертая ступень - это Менеджер Группы. Это еще более сложная и еще более интересная работа. Здесь работа идет с грамотными, умеющими креативно мыслить Лидер-Координаторами.

Топ-Менеджер - человек, решающий уникальный спектр задач для группы общей численностью, сопоставимой со средним населенным пунктом. Это элита компании. Большой опыт, большая ответственность находят соответствующее отражение в зарплате.

Сложность и интересность всегда идут рука об руку, потому что дают возможность решать возникающие задачи множеством способов.

Всегда соблюдается важный принцип: старший помогает младшему. Опытный менее опытному. В тоже время практика "кинули в воду - плыви, как можешь" в компании не поощряется.