А на фига козе баян

Хочу поднять животрепещущую для меня и некоторых молодых коор, тему. Мне бы очень хотелось послушать мнение людей с опытом работы.
У меня сейчас идет набор коор. Ну, вроде бы как, пора. Для меня загвоздка заключается в том, что у меня в группе нет таких активных, больных я бы сказала, людей. Парочка назначенных как-то вяло решает свои проблемы, иногда отвлекаясь на рабочий процесс А у меня бонус. Пару раз, в помощь, я отдавала им новых, назначенных мной представителей.
сейчас ситуация такова, что по бонусу в 40 акт + 2 коор я пролетаю А если его нет, то и на фига мне такой расклад нужен? В своей группе, я получу 8 процентов, а со второго поколения только 1. Зачем? Не лучше ли мне оформлять всех в свою личную группу и получать с их продаж хоть какие-то деньги. А уж будут когда-нибудь коор - время покажет...
Так что вопрос в том, нужны ли коор в своей структуре, или сидеть на продажах ЛГ и не парится?